De zorgsector staat onder druk. Tekorten aan personeel, oplopende werkdruk en onduidelijkheid rondom wet- en regelgeving zorgen voor onrust bij zowel zorgvragers als zelfstandig zorgtalenten. Binnen deze complexe realiteit biedt het gedreven team van PuurZorg een heldere koers: flexibel, toekomstgericht en in dienst van zowel de zorgvrager als het zelfstandig zorgtalent.  

Wetgeving zorgt voor onrust én uiteenlopend beleid
De handhaving van de Wet DBA en de verschuiving in toezicht vanuit de Belastingdienst hebben geleid tot terughoudendheid bij zorgvragers in het inzetten van zelfstandig zorgtalenten. Niet alle zorgvragers interpreteren de wetgeving op dezelfde manier, waardoor er een breed palet aan beleid is ontstaan. 

“We merken dat zorgvragers de wet- en regelgeving verschillend interpreteren. Sommigen volgen strikt het Fiscaal Kompas en beperken de inzet van zelfstandig zorgtalenten tot termijnopdrachten. Anderen kiezen ervoor om zelfstandig zorgtalenten volledig te vervangen door zorgtalenten op uitzendbasis,” vertelt Noor Treffers. 

Die onzekerheid heeft directe gevolgen op de werkvloer. Ondanks de terughoudendheid in het aannemen van zelfstandig zorgtalenten blijft de zorgvraag immers stijgen, wat leidt tot druk op de continuïteit van zorg. 

Zzp blijft essentieel, mits goed ingericht
Ondanks de veranderende regels blijven er mogelijkheden om zelfstandig zorgtalenten in te zetten binnen de zorg. Het Fiscaal Kompas, opgesteld door de gezamenlijke brancheorganisaties, biedt duidelijke richtlijnen voor rechtmatige samenwerking met zelfstandig zorgtalenten. PuurZorg speelt een bemiddelende rol, zodat zelfstandig zorgtalenten aan de gemaakte afspraken voldoen. 

 “Wij screenen onze zelfstandig zorgtalenten op kwaliteit én ondernemerschap,” legt Neeltje Treffers uit. “Ze tonen aantoonbaar ondernemersgedrag, nemen eigen verantwoordelijkheid voor hun scholing, zijn goed verzekerd en bouwen zelfstandig aan hun opdrachtenportefeuille. Dat is wat goed zelfstandig ondernemerschap inhoudt.”

De meeste zelfstandig zorgtalenten kiezen bewust voor het zzp-schap. Ze zoeken autonomie, variatie in opdrachten en een betere balans tussen werk en privé. Voor deze groep is het ondernemerschap een bewuste keuze. Geen tussenstap, maar een duurzame manier van werken. 

De hybride werkvorm: zzp combineren met uitzenden
Om in te spelen op de veranderende vraag in de markt, introduceerde PuurZorg eind 2024 een hybride model waarbij zorgtalenten zzp-werk kunnen combineren met uitzendopdrachten. Dit biedt uitkomst in tijden van schaarste of bij onzekerheid over de inzet van zelfstandigen. 

“We merkten dat zelfstandig zorgtalenten hun onderneming niet willen opgeven, maar soms wél behoefte hebben aan meer stabiliteit,” zegt Noor. “Met deze combinatie kunnen zij flexibel blijven én ervaren hoe loondienst via uitzenden werkt. Het geeft hun ruimte om te ademen zonder hun ondernemerschap los te laten.”

Deze aanpak blijkt succesvol. Zelfstandig zorgtalenten behouden de regie over hun werkvorm, terwijl zorgorganisaties verzekerd zijn van continuïteit en compliance. Bovendien stelt het PuurZorg in staat om sneller in te spelen op de personeelsbehoefte van opdrachtgevers. 

Maatwerk en persoonlijke benadering als sleutel
PuurZorg gelooft in maatwerk. Vanuit langdurige relaties met zowel zorgvragers als zelfstandig zorgtalenten zoeken Noor en Neeltje continu naar de juiste balans tussen regelgeving, ondernemerschap en zorgbehoefte. Via fysieke bijeenkomsten én webinars worden zelfstandig zorgtalenten op de hoogte gehouden van relevante ontwikkelingen en krijgen zij ondersteuning bij hun ondernemerschap. 

Daarnaast ondersteunt PuurZorg zorgvragers bij de inrichting van hun personeelsbeleid, het opstellen en bewaken van Overeenkomsten van Opdracht en het efficiënter maken van planningsprocessen. 

“Wij willen een partner zijn, niet alleen leverancier,” aldus Neeltje. “Zorg draait om mensen, en dat geldt net zo goed voor de samenwerking tussen zelfstandig zorgtalenten en zorgvragers. Daarom investeren wij in relaties, in kennisdeling én in slimme oplossingen die werken.”

Flexibel werken moet versterkt, niet beperkt worden
De zorgsector heeft baat bij flexibiliteit, dat blijkt dagelijks in de praktijk. Zeker op piekmomenten of bij acute tekorten bieden zzp’ers uitkomst. PuurZorg ziet het dan ook als haar taak om deze werkvorm niet te beperken, maar juist te versterken. Met oog voor wet- en regelgeving, maar ook voor wat de praktijk vraagt. 

“Flexibel werken verdient een moderne, toekomstbestendige aanpak,” besluit Noor. “Zelfstandig zorgtalenten zijn niet het probleem, maar een deel van de oplossing. Wij geloven dat we samen de zorg sterker maken, als we bereid zijn om te vernieuwen én samen te werken.”

Meer weten over de combinatie van zzp en uitzenden via PuurZorg?
Ben jij een zzp’er in de zorg of werk je bij een zorgorganisatie en wil je meer weten over flexibel werken via PuurZorg? Neem dan contact met ons op. Samen bouwen we aan een sterke en toekomstbestendige zorg.