Flexibel werken in Loondienst!
Jouw ticket naar een gevarieerde
zorgbaan mét zekerheid.
Wij geloven dat zorgtalenten het beste tot hun recht komen als ze kunnen doen wat ze écht leuk vinden. Daarom kies je bij ons jouw eigen route en matchen wij jou dagelijks met zorgorganisaties die passen bij jouw wensen en kwaliteiten. Bij PuurZorg werk je in loondienst, maar niet zoals bij een reguliere zorgorganisatie.
Jij kiest zelf waar, wanneer en hoeveel je werkt.
Jij bepaalt zelf de route en ontdekt nieuwe zorgomgevingen, zonder je zekerheid los te laten en mét voordelen van een dienstverband.
Ben je op zoek naar een parttime of fulltime baan die goed te combineren is naast je drukke privéleven?
Ben je student & wil je tijdens je studie ervaring op doen?
Ben je op zoek naar extra werk naast je huidige baan?
Arbeidsvoorwaarden
Reis door de zorg met zekerheid in je rugzak.
Jouw reis is uniek, waarin wij samen met jou de route zo aangenaam mogelijk maken. Bij PuurZorg zorgen we dat jij onderweg niets tekortkomt.
Wat zit er in jouw standaard PuurZorg-reispakket?
Flexibele & gevarieerde route
Een flexibele baan waarbij je zelf bepaalt waar, wanneer én hoeveel je werkt. Met de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende zorgorganisaties.
Gevarieerd mét zekerheid in je rugzak
Jij bepaalt zelf wat voor contract je wilt: een flexibel contract of een uren contract.
Een goed reisbudget, passend bij jouw ervaring en inzet
Een salaris passend bij jouw zorgdiploma en ervaring volgens de CAO van de zorgvrager. Jaarlijks ga je een trede omhoog.
Extra reisvergoedingen, die jouw reis leuker maken
Onregelmatigheidstoeslagen tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten
Pensioensopbouw via STIPP
Vakantiedagen
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Eindejaarsuitkering
Wekelijks reisbeloning
Garantie op doorbetaling en wekelijkse uitbetaling. Indien jij liever elke 4 weken je salaris ontvangt kan dat natuurlijk ook. Wij zijn hierin flexibel.
PuurZorg-app als jouw kompas
Via een handige app je eigen diensten inplannen & je agenda inzien.
De reisgenoot die met je meedenkt
Vaste contactpersonen binnen PuurZorg die jou graag verder helpen & begeleiden.
Blijf groeien onderweg
Wij regelen voor jou gratis deelname aan scholingen naar keuze, middels ons eigen PuurZorg-College.
Ondersteuning bij je volgende bestemming: je eigen thuis
Als zorgtalent in loondienst ontvang je van ons een werkgeversverklaring voor je hypotheekaanvraag, zodat jij met vertrouwen kunt bouwen aan je eigen plek.
Kerst-shoptegoed wat door jou wordt opgebouwd op basis van je gewerkte uren!
Extra arbeidsvoorwaarden
Pak extra reisvoordelen!
Wanneer je bij PuurZorg in loondienst komt, kun je genieten van éxtra voordelen.
Dit buiten het standaard pakket!
Wat dacht je van een flexbonus per uur, 500 euro aandraagbonus én een vakantiebonus van 500 euro?
Meest gestelde vragen
Hoe bepalen jullie het salaris?
Bij PuurZorg werken we volgens de cao-conforme salarisschalen en treden, ook wel de Inlenersbeloning. Om te bepalen in welke schaal en trede jij terecht komt nemen we uiteraard jouw arbeidsverleden en jouw wensen en de mogelijkheden bij de opdrachtgever mee.
Hoeveel vakantiedagen bouw ik op?
Werk je fulltime? Dan bouw je bij ons 25 vakantiedagen per jaar op!
Je bouwt vakantiedagen op naar mate je werkt.
Regelen jullie ook mijn pensioen?
Klopt, wij zijn aangesloten bij StippPensioen.
Hoe zit het met eventuele toeslagen?
Wij hanteren de Inlenersbeloning. Ook alle toeslagen die van toepassing zijn nemen wij mee vanuit de inlenersbeloning die valt onder het NBBU-cao. Er wordt dus altijd gekeken naar waar jij recht op hebt. Dit nemen wij over van de cao die van toepassing is bij jouw opdracht.
Wanneer betalen jullie mijn salaris?
We betalen je salaris wekelijks. Mits jij dit graag maandelijks wilt, dan is dit zeker ook mogelijk.
Dit kun je zelf bij ons aangeven!
Welke contracten biedt PuurZorg aan?
Als PuurZorgtalent in Loondienst val je onder de NBBU-cao voor uitzendkrachten.
In deze cao werken we met het fasesysteem. Dit systeem bepaalt welke rechten en arbeidsvoorwaarden je hebt, en is o.a. gebaseerd op hoe lang je al werkt via PuurZorg.
Onze reguliere werkwijze volgens het fasesysteem:
- Fase 1&2: deze fase telt de eerste 52 gewerkte weken. Hierin wordt een overeenkomst gesloten met een begindatum, zonder vaste uren. De overeenkomst betreft een duur van vier weken en wordt telkens stilzwijgend voor vier weken verlengd, tot de 52 gewerkte weken bereikt zijn.
- Fase 3: deze fase duurt 3 jaar. Hierin wordt een overeenkomst voor bepaalde tijd met een bepaald aantal uren gesloten. Het aantal uren wordt vooraf met jou afgestemd. We kijken hierbij naar jouw mogelijkheden en wensen.
- Fase 4: Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd.
Direct meer zekerheid?
Het is in overleg óók mogelijk om bij de indiensttreding dírect een contract mét uren af te spreken.
Waarbij we elkaar direct meer zekerheid beloven.
Hierbij wijken we dus af van bovenstaande reguliere werkwijze.
Wij gaan graag met jou persoonlijk in gesprek over de mogelijkheden!
PuurZorg blijft continue op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving.
Wanneer er veranderingen zijn binnen de cao, zullen we deze opvolgen.
Aanmeldformulier
Vul je gegevens in om je aan te melden als PuurZorgtalent
Wij maken graag kennis met jou, onder het genot van een kopje!
Tijdens de kennismaking heb je de mogelijkheid om jouw visie op zorg toe te lichten!
Socials
 |
 |