Bij PuurZorg vinden we duurzame inzetbaarheid belangrijk. We geloven dat zorgtalenten niet alleen vandaag met plezier moeten kunnen werken, maar ook in de toekomst gezond, gemotiveerd en met de juiste vaardigheden actief kunnen blijven in de zorg. Daarom investeren we in de ontwikkeling, vitaliteit en het werkplezier van onze zorgtalenten.

In die visie werken we al jarenlang samen met Doorzaam, het fonds voor duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche. In deze blog vertelt Femke, manager Duurzame Inzetbaarheid bij Doorzaam, hoe zij uitzendkrachten en uitzendbureaus ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid.

Werken aan de toekomst van uitzendkrachten
Binnen Doorzaam richt Femke zich op de strategie achter duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche en op de praktische uitvoering daarvan. Die combinatie maakt het werk voor mij zo leuk: enerzijds nadenken over de grote lijnen en ambities, anderzijds direct aan de slag met concrete acties die uitzendorganisaties en uitzendkrachten verder helpen.

Volgens Femke draait het uiteindelijk om impact. “Je wilt dat mensen niet alleen vandaag werk hebben, maar ook in de toekomst gezond, gemotiveerd en vaardig aan het werk kunnen blijven.”

Wat is Doorzaam?
Doorzaam is het fonds voor duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche. De organisatie ondersteunt uitzendkrachten én uitzendorganisaties bij thema’s zoals ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier.

“Onze missie is dat elke uitzendkracht veilig, vitaal en vaardig zijn of haar werk kan doen, nu en in de toekomst,” legt Femke uit. “We zijn van oorsprong een opleidings- en ontwikkelingsfonds, maar we kijken tegenwoordig breder naar duurzame inzetbaarheid.”

Dat betekent dat er niet alleen aandacht is voor scholing. “Het begint vaak bij de basis: zit iemand goed in zijn vel, fysiek en mentaal? Is er voldoende taalvaardigheid? Zijn er financiële zorgen? Pas als die basis goed is, ontstaat er ruimte voor ontwikkeling.”

Kennispartner voor de branche
Binnen de uitzendbranche vervult Doorzaam meerdere rollen. “We zijn enerzijds een kennispartner. We delen veel informatie en inzichten over duurzame inzetbaarheid en hoe organisaties dit kunnen toepassen.”

Daarnaast stimuleert en faciliteert Doorzaam initiatieven die uitzendkrachten helpen groeien. “We bieden verschillende regelingen, vergoedingen en programma’s. Denk aan opleidingsbudgetten, taaltrajecten, loopbaanadvies of programma’s gericht op vitaliteit.”

Het doel is om deze ondersteuning zo toegankelijk mogelijk te maken. “We bieden veel verschillende mogelijkheden, zodat er altijd iets is dat aansluit bij de vraag van uitzendkrachten en uitzendorganisaties. Zo hebben we vorig jaar meer dan 16.000 uitzendkrachten kunnen helpen met onze vergoedingen.”

Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Volgens Femke is duurzame inzetbaarheid iets van de lange adem. “Het is geen onderwerp waarbij je morgen al direct resultaat ziet. Zeker in de uitzendbranche, waar vaak veel focus ligt op de korte termijn.”

Juist daarom is het volgens haar belangrijk om vooruit te kijken. “Als je aandacht hebt voor de mens achter het werk, voor werkplezier, ontwikkeling en gezondheid, levert dat op de lange termijn enorme waarde op. Voor de uitzendkracht zelf, maar ook voor organisaties en opdrachtgevers.”

In de praktijk betekent dit dat Doorzaam kijkt naar verschillende aspecten van werk. “Heeft iemand de vaardigheden om mee te blijven bewegen? Voelt iemand zich vitaal? Is er perspectief om te groeien? Dat zijn de vragen die centraal staan.”

Ondersteuning
Doorzaam biedt verschillende regelingen en programma’s waar uitzendkrachten gebruik van kunnen maken. “Denk bijvoorbeeld aan vergoedingen voor opleidingen en trainingen, taalbudgetten of ontwikkelbudgetten waarmee iemand met een loopbaancoach in gesprek kan gaan.”

Daarnaast zijn er programma’s gericht op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. “Bijvoorbeeld trajecten rondom stress, energie en balans. Zo proberen we mensen te ondersteunen op verschillende gebieden die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.”

Uitzendkrachten kunnen zichzelf aanmelden, maar de grootste kracht zit volgens Femke in de samenwerking met uitzendorganisaties. “Zij hebben regelmatig contact met hun uitzendkrachten en kunnen het gesprek hierover op het juiste moment voeren en hen begeleiden.”

Samenwerking met PuurZorg
PuurZorg werkt al jarenlang samen met Doorzaam. “PuurZorg zet bijvoorbeeld regelmatig scholingsvouchers in voor hun medewerkers. Dat is mooi om te zien, omdat ontwikkeling daar echt gestimuleerd wordt.”

Daarnaast wordt er momenteel gekeken naar een nieuw opleidingsinitiatief binnen de zorg. “We zijn samen aan het verkennen of we een traject kunnen ontwikkelen dat een soort middenvorm is tussen een praktijkverklaring en een BBL-opleiding. Daarmee kunnen mensen zonder diploma toch stappen zetten richting een zorgfunctie.”

De verkenning loopt nog, maar Femke ziet er veel potentie in. “Het zou prachtig zijn als we hiermee mensen kunnen helpen om door te groeien in de zorg.”

Ambities voor de toekomst Voor de komende jaren heeft Doorzaam een duidelijke ambitie. “We willen dat duurzame inzetbaarheid steeds vanzelfsprekender wordt in de uitzendbranche.”

Volgens Femke is het belangrijk dat de sector laat zien wat er allemaal al gebeurt. “De uitzendbranche krijgt soms een negatief beeld, maar er gebeuren ook ontzettend mooie dingen. Denk bijvoorbeeld aan organisaties zoals PuurZorg die echt investeren in hun mensen.”

Het uiteindelijke doel blijft impact. “Als je één persoon kunt helpen om zich te ontwikkelen, gezonder te werken of meer perspectief te krijgen in zijn loopbaan, dan maak je al verschil. En als je dat op grotere schaal kunt doen, dan heeft dat enorme impact.