De discussie over ZZP’ers in de zorg houdt de sector al lange tijd bezig. Er wordt gesproken over arbeidsmarktkrapte, continuïteit van zorg, flexibiliteit en de toekomst van de arbeidsmarkt. Een recent onderzoek van Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW), uitgevoerd door onderzoeksbureau Panteia, brengt deze ontwikkelingen opnieuw in kaart.
Wat dit onderzoek bijzonder maakt, is dat het niet alleen kijkt naar ZZP’ers, maar ook naar zorgmedewerkers vast in loondienst bij een zorgorganisatie en zorgmedewerkers flexibel in loondienst bij een uitzendbureau. En juist dat vinden wij bij PuurZorg een waardevolle invalshoek.
De mens achter de keuze
Ieder zorgtalent heeft zijn of haar eigen verhaal. De één kiest bewust voor een vast dienstverband, terwijl een ander meer behoefte heeft aan flexibiliteit, afwisseling of invloed op werktijden.
Uit het onderzoek blijkt dat keuzes voor een bepaalde werkvorm vaak samenhangen met factoren zoals werkdruk, autonomie, balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om het werk op een manier in te richten die past bij de persoonlijke situatie.
Dat herkennen wij vanuit de praktijk. Dagelijks spreken wij flexibele zorgtalenten die op zoek zijn naar een werkomgeving die aansluit bij hun wensen, talenten en levensfase.
Geen eenvoudige oplossing voor een complexe uitdaging
De onderzoekers laten zien dat de arbeidsmarkt in de zorg nog altijd onder druk staat. Personeelstekorten blijven bestaan en verschillen sterk per regio, branche en functie.
Tegelijkertijd maakt het onderzoek duidelijk dat er niet één oplossing is die voor de hele sector werkt. De zorg is veelzijdig en hetzelfde geldt voor de mensen die er werken.
Juist daarom vinden wij het belangrijk om verder te kijken dan alleen de contractvorm. Achter iedere keuze staat een zorgtalent die goede zorg wil leveren en tegelijkertijd behoefte heeft aan werk dat vol te houden is.
Luisteren naar wat zorgtalenten nodig hebben
Bij PuurZorg geloven we dat duurzame oplossingen beginnen met luisteren. Niet invullen wat mensen nodig hebben, maar het gesprek aangaan.
Het onderzoek laat zien dat veel zorgtalenten waarde hechten aan:
- Regie over hun werktijden;
- Een gezonde werk-privébalans;
- Voldoende ondersteuning op de werkvloer;
- Professionele autonomie;
- Stabiliteit en flexibiliteit waar nodig.
Deze behoeften zijn niet exclusief verbonden aan één werkvorm. Ze spelen bij zorgmedewerkers die vast in loondienst zijn bij een zorgorganisatie, zorgmedewerkers flexibel in loondienst bij een uitzendbureau en ZZP’ers.
Verbinding tussen zorgvragers en zorgtalenten
Onze missie is het maken van de ultieme match tussen zorgvrager en zorgtalenten. Daarbij kijken wij niet alleen naar diploma’s en beschikbaarheid, maar juist ook naar wensen, ambities en persoonlijkheid.
Want wanneer mensen werken op een plek die bij hen past, ontstaat er ruimte voor betrokkenheid, werkplezier en duurzame samenwerking.
Dat vraagt om aandacht. Om goed luisteren, relaties koesteren en dat stapje extra zetten.
Samen bouwen aan toekomstbestendige zorg
Het onderzoek van AZW en Panteia laat zien dat de uitdagingen binnen de zorgarbeidsmarkt groter zijn dan de vraag welke contractvorm de voorkeur heeft.
De echte uitdaging ligt in het creëren van een werkomgeving waarin zorgtalenten zich gehoord voelen, zich kunnen ontwikkelen en hun werk met plezier kunnen blijven doen.
Daar geloven wij bij PuurZorg in. Met een hechte samenwerking, een directe aanpak en oprechte aandacht voor de mensen achter de zorg. Want uiteindelijk maken zij iedere dag het verschil.
PuurZorg
Inmiddels hebben we bijna 20 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving.
PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.
Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.
Lees hier het hele onderzoek: Zzpers-in-zorg-in-zorg-en-welzijn-AZW-rapport.pdf
De onderzoekers laten zien dat de arbeidsmarkt in de zorg nog altijd onder druk staat. Personeelstekorten blijven bestaan en verschillen sterk per regio, branche en functie.
Socials
   |
