Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Een ontwikkeling die de flexibele arbeidsmarkt binnen de zorg verder professionaliseert en strengere eisen stelt aan uitzend- en detacheringsbureaus. 

Bij PuurZorg kijken we hier positief naar. Waarom? Omdat kwaliteit, betrouwbaarheid en goed werkgeverschap bij ons al jarenlang vanzelfsprekend zijn. Dankzij onze NEN-certificering werken wij al structureel volgens de wet- en regelgeving die straks binnen de WTTA centraal staat. 

Wij geloven namelijk dat goede zorg begint bij sterke, duurzame samenwerkingen. Met zorgtalenten die zich gewaardeerd voelen en zorgvragers die kunnen vertrouwen op kwaliteit en continuïteit. 

Wat betekent de WTTA?
Met de invoering van de WTTA mogen vanaf 2027 alleen toegelaten uitleners personeel ter beschikking stellen. Hiervoor moeten organisaties voldoen aan strenge eisen op het gebied van arbeidswetgeving, administratie, fiscale verplichtingen en periodieke controles. 

Vanaf 2028 zal hier actief op worden gehandhaafd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarbij ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de uitzender, maar nadrukkelijk ook bij de opdrachtgever. Werk je samen met een niet-toegelaten partij? Dan kunnen daar risico’s en boetes uit voortkomen. 

Juist daarom is het belangrijk om nu al kritisch te kijken naar de samenwerkingen binnen de flexibele schil. 

Onze voorbereiding
Bij PuurZorg zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Transparantie, betrouwbaarheid en persoonlijke betrokkenheid vormen de basis van onze dienstverlening. 

Onze NEN-certificering bevestigt dat wij voldoen aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van: 

• correcte loon- en belastingafdrachten;  naleving van wet- en regelgeving;  
• transparante processen en controles; 
• verantwoord werkgeverschap.  

Maar voor ons gaat het verder dan alleen certificeringen. Wij zetten graag dat stapje extra. Door echt te luisteren, mee te denken en duurzame relaties op te bouwen met zowel zorgtalenten als -vragers.  

In een arbeidsmarkt die continu verandert, vinden wij het belangrijk om een stabiele en betrouwbare partner te zijn waar organisaties op kunnen bouwen. 

Ons advies aan zorgvragers
De WTTA vraagt straks om meer controle en bewustwording vanuit zorgvragers. Daarom adviseren wij opdrachtgevers om nu alvast te controleren met welke partners zij samenwerken. Let daarbij onder andere op: 

• een geldige NEN-certificering;  
• transparantie over WTTA-voorbereidingen;  
• duidelijke processen rondom wet- en regelgeving;  
• een betrokken en betrouwbare werkwijze.  

Samen bouwen aan toekomstbestendige zorg
Bij PuurZorg geloven we in langdurige samenwerkingen gebaseerd op vertrouwen, respect en persoonlijke aandacht. De WTTA zien wij daarom niet als een obstakel, maar als een positieve stap richting een gezondere en eerlijkere arbeidsmarkt. 

Wij blijven ons iedere dag energiek en betrokken inzetten voor de beste match tussen zorgprofessionals en zorgorganisaties. Met korte lijnen, een persoonlijke aanpak en altijd de ambitie om het nét iets beter te doen. 

PuurZorg
Inmiddels hebben we bijna 20 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving.    

PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.   

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.