Minister van Werk en Participatie Thierry Aartsen heeft een nieuwe koers voor zelfstandigen gepresenteerd. Zijn boodschap is helder: werken als ZZP’er blijft mogelijk, ook in de zorg, zolang het goed wordt georganiseerd. In een recente kamerbrief kondigt hij maatregelen aan die moeten zorgen voor meer rust en duidelijkheid, zowel op korte als op lange termijn. 

Minder onzekerheid
De afgelopen periode zijn zorgorganisaties steeds terughoudender geworden met het inzetten van ZZP’ers. Dit leidde tot minder opdrachten voor zelfstandigen, personeelstekorten die moeilijker op te vangen zijn en onduidelijkheid over wat nog wel en niet mag. Volgens het kabinet is dit onnodig. Binnen de huidige wetgeving is er vaak wel ruimte om met ZZP’ers te werken. Daarom komt er een landelijke campagne: “ZZP kan wél”, gericht op duidelijke handvatten voor opdrachtgevers en ZZP’ers. 

Focus op ondernemerschap
Een van de grootste wijzigingen is dat ondernemerschap zwaarder meeweegt bij de beoordeling of iemand echt ZZP’er is. Voor ZZP’ers in de zorg betekent dit dat het steeds belangrijker wordt om zichtbaar als ondernemer te werken, bijvoorbeeld door: 

• Meerdere opdrachtgevers te hebben;
• Ondernemersrisico te lopen;
• Eigen tarief en werkwijze te bepalen.  

Meer ruimte, maar ook duidelijke grenzen
Het kabinet wil meer ruimte geven aan ZZP’ers, maar blijft tegelijkertijd streng optreden tegen schijnzelfstandigheid. Voor de zorgsector betekent dit dat de inzet van ZZP’ers mogelijk blijft bij tijdelijke opdrachten, tijdens piekbelasting of voor specialistische zorg. Het is echter niet de bedoeling dat ZZP’ers structureel worden ingezet op een manier die feitelijk gelijkstaat aan een dienstverband. 

Daarnaast wordt een belangrijke maatregel ingevoerd: bij een uurtarief onder de €38 gaat een rechtsvermoeden van werknemerschap gelden. Dit is met name relevant voor lagere tarieven binnen de zorg en vraagt om extra zorgvuldigheid bij het opstellen van contractafspraken. 

Tegelijkertijd geeft het kabinet aan dat (semi-)overheden en publieke organisaties, zoals zorginstellingen, ZZP’ers niet langer onnodig mogen uitsluiten. Dit benadrukt het streven naar een evenwicht waarbij enerzijds ruimte blijft voor zelfstandigen en anderzijds misbruik van constructies wordt tegengegaan. 

Wat betekent dit voor jou?  

Voor ZZP’ers in de zorg betekent dit dat er ruimte blijft om als zelfstandige te werken, maar dat ondernemerschap nog belangrijker wordt dan voorheen. Het is belangrijk om goed te letten op je tarief, je positionering in de markt en de manier waarop je opdrachten vormgeeft, zodat duidelijk blijft dat je daadwerkelijk als ondernemer werkt en niet als verkapte werknemer. 

Voor opdrachtgevers in de zorg houdt dit in dat het inhuren van ZZP’ers mogelijk blijft, mits dit binnen de geldende regels gebeurt. Er is daardoor minder reden om opdrachten preventief stop te zetten. Tegelijkertijd wordt het wel belangrijker om opdrachten zorgvuldig vorm te geven en goed te beoordelen, zodat wordt voldaan aan de eisen en er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.

Lees hier de Kamerbrief.

PuurZorg
Inmiddels hebben we bijna 20 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving.   

PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.  

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.