Terwijl de Belastingdienst waarschuwt voor schijnzelfstandigheid, laat een recente uitspraak zien dat ZZP’ers gewoon zelfstandig kunnen werken, ook binnen een zorgorganisatie.

Casus: één logopedist, één zorgorganisatie
In 2024 werkte een zelfstandige logopedist voor een logopediepraktijk. Kenmerken van de samenwerking: 

• Werk volledig binnen de organisatie (intramuraal).  
• Slechts één opdrachtgever.  
• Cliënten van de zorgorganisatie; geen eigen cliënten.  
• Gebruik van materialen en systemen van de organisatie, inclusief het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD).  
• Geen vervanging mogelijk en geen kosten voor ruimtes of materialen.  

Hoewel veel kenmerken normaal als schijnzelfstandigheid worden gezien, oordeelde de rechter anders.

Wat de rechter zegt over gezag
Belangrijke punten uit het oordeel: 

• Geen instructies over hoe het werk moet worden uitgevoerd.  
• Geen verantwoording over persoonlijk functioneren.  
• De ZZP’er bepaalt zelf welke cliënten worden geholpen en wanneer.  
• Gebruik van EPD en naleving van Wkkgz zijn verplicht door wet, geen bewijs van gezag.  

Er is dus geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst van opdracht (ZZP).

Belastingdienst vs. Rechter
De Belastingdienst stelt vaak dat eindverantwoordelijkheid automatisch werkgeversgezag betekent. De rechter wijst dit af: verantwoordelijk ≠ gezag. Fiscaal jurist Jasper Commandeur noemt het beleid van de Belastingdienst een “vergissing”. Elke situatie moet maatwerk zijn, net zoals de rechter nu bevestigt.

Praktische tips voor samenwerking met ZZP’ers
Zorgorganisaties kunnen ZZP’ers veilig en zelfstandig laten werken als ze: 

• Zelf laten bepalen hoe de zorg wordt uitgevoerd. 
• Ruimte geven in planning en werktijden.  
• Geen functioneringsgesprekken of beoordelingen uitvoeren.  
• Gebruik van EPD en naleving van Wkkgz accepteren als wettelijke verplichting.  
• Werken op locatie, met cliënten en materialen van de organisatie toestaan.  

Belangrijk! Het risico zit niet in de sector of locatie, maar in de dagelijkse praktijk: of er daadwerkelijk gezag wordt uitgeoefend. 

Bron: https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/schijnzelfstandigheid-zorg-zzp-uitspraak-rechter/  

PuurZorg
Inmiddels hebben we bijna 20 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving.  

PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken. 

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.