De zorgsector is volop in beweging. Voor ZZP’ers in de zorg betekent dit momenteel dat dit invloed heeft op het werkaanbod en dit extra aandacht voor hun onderneming vergt. PuurZorg en De Nederlandse Zorg Bemiddelaar (DNZB) begrijpen als geen ander dat ZZP’ers graag de regie over hun eigen werk houden en zij zich vast willen houden aan hun weloverwogen besluit om als zelfstandige aan de slag te gaan. Tegelijkertijd zien we dat sommige zorgorganisaties het inhuren van ZZP’ers beperken in verband met onduidelijke kaders binnen wet- en regelgeving, terwijl andere juist weer openstaan voor flexibele krachten. Daarom bieden wij een hybride werkvorm aan: combinatie van ZZP-opdrachten en uitzendwerk. Zo kunnen ZZP’ers altijd een passende opdracht vinden.

Het beste van twee werelden
Veel ZZP’ers kiezen bewust voor het ZZP-schap vanwege de vrijheid, het eigen tarief en de mogelijkheid om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken. Maar in een markt waarin het aantal ZZP-opdrachten afneemt en vaste lasten blijven doorlopen, groeit de behoefte aan extra zekerheid.

Melanie, ZZP’er in de zorg, vond hierin de perfecte oplossing: “Doordat het aantal ZZP-opdrachten afnam, had ik behoefte aan meer zekerheid. Dankzij de hybride werkvorm hoefde ik mijn vrijheid niet op te geven, ik kan gewoon beide doen. Dat geeft in deze periode veel rust.”

Continuïteit zonder concessies
Hybride werken zorgt ervoor dat ZZP’ers in de zorg niet vast komen te zitten. Als er minder geschikte ZZP-opdrachten zijn, kunnen zij tijdelijk als uitzendkracht aan de slag. Andersom is het net zo makkelijk om weer over te schakelen naar volledig ZZP-werk zodra er meer opdrachten beschikbaar zijn bij een andere opdrachtgever dan waar is gewerkt als uitzendkracht.

“De hoeveelheid werk blijft voor mij hetzelfde,” vertelt Melanie. “Alleen de constructie is anders. Als er weer voldoende ZZP-opdrachten zijn, kan ik makkelijk terugschakelen naar volledig ZZP-schap, zonder dat ik vastzit aan loondienst.”

Financieel aantrekkelijk en flexibel
Een veelgehoorde aanname is dat werken als uitzendkracht financieel minder aantrekkelijk is dan als ZZP’er. Melanie nuanceert dat beeld: “Als ZZP’er krijg je in één keer een hoger bedrag op je rekening, maar je moet daar nog alles zelf van regelen: pensioen, verzekering, vakantiegeld en kosten voor scholing en dergelijke. Als je alles meetelt, kom je onder de streep ongeveer gelijk uit.”

Een eenvoudig rekenvoorbeeld: Een ZZP’er factureert bijvoorbeeld meer per uur, maar betaalt zelf voor onder andere verzekeringen, pensioen, administratie en vrije dagen. Dit gaat dus nog van de bruto vergoeding af. Een uitzendkracht ontvangt een lager bruto uurloon, maar deze voorzieningen zijn inbegrepen. Onderaan de streep zijn de verschillen financieel dus minimaal.

Daarnaast biedt de hybride vorm nieuwe kansen. Zo kon Melanie via de uitzendconstructie weer aan de slag bij een organisatie die was gestopt met het inhuren van ZZP’ers: “Ik behoud mijn favoriete werkplek en heb zekerheid van werk. Voor mij is dit een waardevolle oplossing.”

Een markt in beweging vraagt om creatieve oplossingen
Volgens Nikie van den Broeke, Matchmaker Manager bij PuurZorg, is de hybride werkvorm een antwoord op een veranderende markt: “Er is verschil van mening onder zorgvragers over de inzet van ZZP’ers. Sommige organisaties stoppen ermee, anderen gaan nu juist gestructureerder om met ZZP’ers dan voorheen. Wij helpen zorgtalenten flexibel te schakelen tussen ZZP-werk en uitzendwerk. Zo blijft er altijd een passende opdracht beschikbaar.”

De voordelen van hybride werken

Continuïteit van werk
Minder ZZP-opdrachten? Geen probleem. Via uitzendwerk blijf je actief.

Zekerheid en vrijheid
Stabiliteit in inkomsten zonder je zelfstandigheid op te geven.

Flexibiliteit
Zelf bepalen welke werkvorm het beste past op dat moment.

Samen voor een sterke zorgsector
Bij PuurZorg en DNZB geloven we in de kracht van zorgtalenten, of ze nu als ZZP’er werken of via uitzendwerk. Onze missie is om voor ieder zorgtalent een passende werkvorm te bieden die aansluit bij hun wensen en de mogelijkheden binnen zorgorganisaties. “We begrijpen dat ZZP’ers hun onderneming niet zomaar willen opgeven,” benadrukt Nikie. “Daarom kijken we naar oplossingen die passen bij hun wensen en de vraag in de markt.” We zien dat een stop op de inzet van ZZP’ers ertoe leidt dat waardevolle zorgtalenten de sector verlaten. Door hybride oplossingen aan te bieden, proberen we dit te voorkomen en zorgtalenten te ondersteunen in het maken van duurzame keuzes.

Voor wie flexibel wil blijven werken maar niet (meer) voldoet aan de zelfstandigheidscriteria, is uitzenden een goed alternatief. Tegelijkertijd blijven we ZZP-opdrachten faciliteren voor zorgtalenten die bewust zelfstandig willen blijven. Hybride werken blijkt in de praktijk voor velen echter geen ideale mix, maar eerder een noodgreep: zij moeten blijven voldoen aan ZZP-verplichtingen, terwijl het aantal opdrachten afneemt en de overheadkosten toenemen. Daarom zetten wij ons in om elk zorgtalent een werkvorm te bieden die echt past binnen de mogelijkheden van vandaag en met het oog op de toekomst.

Lees hier het hele verhaal van Melanie.

Ben jij een ZZP’er in de zorg die zelfstandig wil blijven, maar ook behoefte heeft aan zekerheid in een veranderende markt? Ontdek de kracht van hybride werken via PuurZorg. Meld je aan via het contactformulier. Wij nemen graag contact met je op.