Gepubliceerd op 30 januari 2025
Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam brengt goed nieuws voor zzp’ers in de zorg. De rechter oordeelde dat een zzp’er die ingebed werkt binnen een organisatie niet automatisch een dienstverband heeft. Dit betekent dat zelfstandigen in de zorgsector niet langer onterecht als schijnzelfstandigen worden bestempeld. Het vonnis, gebaseerd op de Deliveroo-uitspraak, bevestigt dat inbedding alleen niet genoeg is om te spreken van een arbeidsovereenkomst. Autonomie en het ontbreken van gezag zijn doorslaggevend.

Wat betekent dit voor zorg-zzp’ers?
Zelfstandigheid en autonomie vormen de kern van het werk van een zorgprofessional, ongeacht de contractvorm. Zorgmedewerkers nemen dagelijks zelfstandig beslissingen en werken in complexe situaties. In de zorgsector ontbreekt vaak een strikte gezagsverhouding en dat geldt nog sterker voor zzp’ers. De recente uitspraak onderstreept dat een zorgprofessional die zijn of haar werk op eigen wijze uitvoert niet zomaar als werknemer kan worden beschouwd. Dit geeft meer zekerheid voor zzp’ers en hun opdrachtgevers

Verschil tussen Deliveroo & ByBlue
De Deliveroo-zaak draaide om bezorgers die ondanks hun zelfstandige status sterk werden aangestuurd via een app, vaste routes moesten volgen en weinig vrijheid hadden in de uitvoering van hun werk. Dit leidde tot een arbeidsovereenkomst. In de ByBlue-zaak was dat anders. Hier werkte de zzp’er zelfstandig, droeg ondernemersrisico en had vrijheid in de uitvoering van zijn werk. De vergelijking laat zien dat bij Deliveroo inbedding en gezag leidden tot een arbeidsovereenkomst, terwijl bij ByBlue inbedding zonder gezag en met zelfstandigheid juist resulteerde in een overeenkomst van opdracht. Dit bevestigt dat inbedding alléén niet voldoende is om een dienstverband aan te nemen. Autonomie is bepalend

Hoe zorg-zzp’ers hun zelfstandigheid kunnen waarborgen?
De uitspraak biedt duidelijke richtlijnen om een dienstverband te voorkomen en als echte zelfstandige te werken.

• Zorg voor een duidelijke overeenkomst waarin staat dat je als zelfstandige werkt zonder gezagsverhouding.
• Werk voor meerdere opdrachtgevers zodat je niet economisch afhankelijk bent van één partij.
• Beheer je eigen administratie en middelen, zoals je eigen laptop, telefoon en mailadres, en factureer zelfstandig.
• Investeer in je eigen scholing door zelf trainingen te kiezen en te betalen en leg dit vast in een opleidingsplan.
• Houd je aan landelijke richtlijnen, maar laat je niet vastleggen aan interne protocollen die je autonomie beperken.
• Werk via projectopdrachten en vermijd deelname aan personeels- en functioneringsgesprekken.

Verkeerde aannames en gevolgen voor zzp-beleid
De Deliveroo-uitspraak wordt vaak verkeerd geïnterpreteerd als bewijs dat alle zzp’ers schijnzelfstandig zouden zijn. Dit leidt tot onnodige angst en strengere wetgeving zoals de conceptwet VBAR, waarin inbedding als dienstverband wordt beschouwd. In de zorgsector kan dit grote problemen veroorzaken. Roosters blijven open, de druk op vaste medewerkers neemt toe en de flexibiliteit verdwijnt. De realiteit van de werkvloer wordt genegeerd en het huidige zzp-beleid creëert meer problemen dan het oplost

Tijd voor een eerlijk zzp-beleid
De ByBlue-uitspraak bevestigt dat zelfstandige zorgprofessionals daadwerkelijk zelfstandig werken, ook als hun werk ingebed is in de organisatie. Dit is een cruciale nuance die beleidsmakers niet mogen negeren. In plaats van zzp’ers in een keurslijf te dwingen is het tijd voor een beleid dat recht doet aan hun waarde en flexibiliteit. Zzp’ers verdienen duidelijkheid en erkenning zonder onnodige angst en onzekerheid. De zorg heeft zelfstandigen hard nodig en het is tijd voor een realistisch en eerlijk beleid dat daarbij aansluit.

Bron: Zelfstandig en niet schijnzelfstandig: wat de zaak ByBlue betekent voor zzp’ers in de zorg – ZZP-erindezorg.nl

PuurZorg
Inmiddels hebben we 18 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. PuurZorg biedt ook de mogelijkheid om in loondienst flexibel te werken, door het werken op uitzendbasis mogelijk te maken. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving. PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.