We ontvangen regelmatig vragen over het werken als Zorgtalent op Uitzendbasis bij PuurZorg. Hieronder vind je de meest gestelde vragen met antwoorden van dit moment.

1. Hoe flexibel ben ik als Zorgtalent op Uitzendbasis?
Je begint met een Uitzendovereenkomst waarin geen uren worden vastgelegd. Dit betekent dat je niet vast zit aan een minimum aantal uren dat je moet werken. Je mag echter wel zoveel uren werken als je wil. Je werkt waar, wanneer en hoeveel je wil. Je bent dus erg flexibel! Heb je toch de wens voor uren in jouw overeenkomst? Dan is dit altijd bespreekbaar.

2. Hoe wordt het uurloon van een Zorgtalent op Uitzendbasis bepaald?
Het uurloon van een Zorgtalent op Uitzendbasis wordt bepaald aan de hand van de CAO van de inlener. Wij schalen je in op basis van diploma & ervaringsjaren (CV).

3.Hoe is het loon van een Zorgtalent op Uitzendbasis opgebouwd?
Als je op uitzendbasis werkt, verdien je een bruto uurloon conform de CAO van de inlener. Dat wil zeggen dat jouw uurloon op uitzendbasis hetzelfde is als wanneer je vast in dienst bent bij een zorgvrager.

Naast jouw bruto uurloon, heb je óók nog recht op het volgende:

• Onregelmatigheidstoeslag;
• Reiskostenvergoeding;
• Vakantiedagen en vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering;
• Pensioen;
• Kort verzuim;
• Gratis scholing, indien gewenst.

4. Welke documenten heb je nodig om als Zorgtalent op Uitzendbasis aan de slag te gaan?
Je hebt de volgende documenten nodig:

• CV;
• Diploma
• Identiteitsbewijs;
• VOG (niet ouder dan 3 maanden ten tijde van inschrijving);
• Referentie;
• Loonbelastingverklaring
• Uitzendovereenkomst
• BIG-registratie (indien Verpleegkundige)
• Titelbepaling HB (optioneel)
• Certificaat Sharp Update (vanaf niveau Verzorgende IG)
• Certificaat Helpende Plus (indien van toepassing)

5. Welke CAO is van toepassing voor een Zorgtalent op Uitzendbasis?
Dit is de CAO van de NBBU. Hierin is opgenomen dat de loonafspraken conform de CAO van de inlener zijn.

6. Hoe zit het met de uitbetaling van het loon?
Voor Zorgtalenten op Uitzendbasis vindt wekelijks een verloning plaats. Dit houdt in dat de uren die je zelf hebt gedeclareerd, elke dinsdag worden uitbetaald.

7. Welke specifieke voordelen heb ik, als ik kies voor het werken als zorgtalent op uitzendbasis t.o.v. het in dienst gaan van een zorgorganisatie?

• Je kan ervaring & kennis op doen op verschillende locaties & afdelingen; je kiest dus zelf alleen uit wat jij leuk vindt!
• Jij bepaald helemaal zélf je agenda! Je werkt waar, wanneer én hoeveel je wilt;
• Je hebt recht op méér vakantietoeslag, 8,33 % i.p.v. 8,00%;
• Je krijgt wekelijks uitbetaald.

8. Vanaf welke leeftijd kan je aan de slag als zorgtalent op uitzendbasis?
Dat kan vanaf 17 jaar.

9. Ik heb geen diploma in de zorg, kan ik dan aan de slag als zorgtalent op uitzendbasis?
Heb je geen diploma maar wél affiniteit met de zorg? Lijkt je een bijbaan in de zorg leuk dan hebben we met regelmaat leuke opdrachten. Bijvoorbeeld als Zorghulp, Gastheer/Gastvrouw of Thuisondersteuner.

10. Hoe kan ik me inschrijven als zorgtalent op uitzendbasis?
Je kunt jezelf inschrijven via onderstaande link.

Meld je hier aan

We nemen dan zo snel mogelijk contact op.

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op! We helpen je graag verder.